CUESTIONARIO

1.-DEFINA HIGIENE LABORAL.


Son los procesos o normas que pretenden proteger la integridad física y mental del trabajador, el resguardo de los riesgos de salud inherentes, las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

2.-EXPLIQUE ERL CONTENIDO DE UN PLAN DE HIGIENE LABORAL

R= un plan de higiene abarca diversos aspectos de los cuales mencionamos los siguientes:

*Un plan organizado abarca lo que es el servicio medico, desde enfermeros hasta auxiliares de tiempo completo o parcial

*Servicios médicos auxiliares, dispensario para urgencias y primeros auxilios

* Prevención de riesgos para la salud, riesgos químicos, físicos y biológicos

*Servicios adicionales como programas educativos, evaluaciones interdepartamentales y extensiones de prestaciones médicas

3.- QUE OBJETIVOS PERSIGUE LA HIGIENE LABORAL

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales, reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo, prevenir que se agraven los males y las lesiones, conservar y aumentar la salud de los trabajadores aumentando su productividad por medio del control del ambiente laboral

4.- ¿QUE ES LA ILUMINACION Y CUALES SON LOS REQUISITOS DE UN SISTEMA DE ILUMINACION?

Es la cantidad de luz que se emplea en el área de trabajo, los requisitos que se deben de cumplir son:

*ser suficiente: cantidad necesaria que se acople a cada tipo de trabajo

*distribuir la luz de forma constante y uniforme de manera que no lastime la vista.

5.- DESCRIBA LOS TIPOS DE DISTRIBUCION DE LA LUZ Y SUS APLICACIONES

Iluminación directa: es la que se aplica en los espacios grandes y hace que incide directamente sobre la superficie iluminada reflejándose en paredes y techos

Iluminación indirecta: es la más dispendiosa, hace que la luz incida sobre la superficie iluminada reflejándose en paredes y techos

Iluminación semiindirecta: combina los dos tipos anteriores de iluminación, reflejando la luz tanto en techos y partes superiores de las paredes

Iluminación semidirecta: dirige la mayor parte de la luz hacia la superficie que será iluminada

6.- ¿QUE ESEL RUIDO Y COM SE PUEDE MEDIR?

Son los sonidos indeseables y sus características principales son la frecuencia y la intensidad, la frecuencia se mide en ciclos por segundo y la intensidad se mide en decibeles. Y se puede eliminar por las categorías siguientes:

Eliminando el elemento que produce el ruido, alejando o separando la fuente del ruido, encerrando la fuente del ruido, construyendo paredes a prueba con techos y suelos en forma acústica y utilizando un protector auricular

7.- DEFINA SEGURIDAD LABORAL

Son los medios que se utilizan para prevenir cualquier tipo de accidente mediante técnicas educativas, médicas y psicológicas.

8.- EXPLIQUE EL CONTENIDO Y LOS REQUISITOS DE UN PLAN DE SEGURIDAD LABBORAL.

La seguridad que prácticamente es una responsabilidad de línea y una función de staff

La forma en como se lleven a cavo las actividades de trabajo, tamaño, ubicación de la empresa etc.

Que no haya limitación de seguridad en las aéreas es decir que cada departamento cuente con los servicios que se requieran

Capacitación a obreros y técnicos para cumplir con las normas de seguridad

9.- CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA CIPA Y EL DEPARTAMENTO ENCARGADO DE LA SEGURIDAD

La CIPA obedece a un mandato legal y el departamento encargado de la seguridad es la creación de la empresa

10.-¿ QUE ES UN ACCIDENTE? ¿COMO SE CLASIFICAN LOS ACCIDENTES?

Significa acto imprevisto o, en la mayoría de los casos perfectamente evitable que produce lesiones corporales muerte o daños materiales y se clasifican en

Accidentes sin ausencia: después de haber sufrido un accidente el trabajador sigue trabajando

Accidentes con ausencia: este trae consigo la incapacidad total, parcial o permanente

11.- EXPLIQUE EL COEFICIENTE DE FRECUENCIA

Este coeficiente representa el numero de accidentes con ausencia ocurrido por cada millón de horas trabajadas, para determinar este coeficiente se necesita información como: la cantidad de media de empleados de la empresa en determinado periodo, las horas trabajadas por todos los empleados de la empresa y se representa por l a siguiente formula:

CF= núm. De accidentes con ausencia por 1000000

Núm. De horas trabajadas / hombres

12.- EXPLIQUE EL COEFICIENTE DE GRAVEDAD

Representa el numero de días perdidos y computados por cada millón de horas trabajadas / hombres durante el periodo de cuestión. Para el cálculo de este coeficiente se necesita la información siguiente los días perdidos, los días perdidos trasladados y los días acreditados. La formula es la siguiente:

CG= días perdidos + días computados x 1000000

Núm., de horas trabajadas / hombres

13.- CUALES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCICENTES

El agente: son los objetos q pueden causar lesión como: martillo, herramienta etc.

La parte del agente: aquella que esta estrechamente relacionada con la lesión

La condición insegura: física o mecánica

El tipo de accidente: forma en como se produce el accidente

El acto inseguro: es el modo incorrecto de usar las cosas

El factor personal de inseguridad: son las deficiencias o alteración mental

14.- EXPLIQUE LOS COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES

Los costos directos son aquellos que derivan de las obligaciones contraídas con los empleados y los indirectos abarcan lo que son gastos de fabricación, gastos generales, etc. Y otros factores cuya incidencia varía conforme a la industria

15.- EXPLIQUE EL CONTENIDO DE UN PLAN DE PREVENCION DE ROBOS (VIGILANCIA)

Cada organización tiene características propias, pero generalmente incluye:

Control de entrada y de salida de personal. Este método normalmente es usado para checar quienes entran y salen de las aéreas de trabajo y así conocer quienes están dentro de las ares de trabajo

Control de entrada y salida de vehículos: este control tiene casi la misma función que el de la primera, solo que en este caso se checa a los automóviles que traen cargas o los que transportan mercancía

Estacionamiento fuera del área de la fábrica

Rondines por el interior y por los terrenos de la fabrica con el propósito de que personas desconocidas anden vigilando las aéreas de la empresa o que estén dentro de esta y puedan cometer un acto delictivo

Registro de maquinas, equipo y herramienta

16.- DESCRIVA LA CLASIFICACION DE INCENDIOS

Se clasifican en cuatro categorías que abarca desde la A a la D. la categoría A es lo referente al papel, madera tejidos, trapos empapados de gasolina entre otros, la B son los líquidos inflamables como aceites y derivados del petróleo, la C son los equipos electrónicos conectados y la D son los gases inflamables sujetos a presión

17.- EXPLIQUE EL TRIANGULO DEL FUEGO

Este triangulo es el resultado de la reacción de tres elementos combustible, oxigeno del aire y temperatura

18.- EXPLIQUE LOS METODOS PARA COMBATIR INCENDIOS

Existen diversas formas de combatir el fuego el primero es con gas carbónico que solo tiene acción sobre llamas, el segundo es espuma y es para fuego de superficies pequeñas, el cuarto es carga liquida que se utiliza para apagar material combustible, el quinto es polvo de igual manera solo tiene acción sobre llamas y el ultimo es agua para materia combustible esto es solo para la clase A pues cada clase tiene diferente función sobre las clases de fuego

19.- DESCRILA LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJO

La calidad de vida del trabajador depende de las condiciones físicas de donde se encuentre, las condiciones sociales y psicológicas. Estudios recientes demuestran que para alcanzar la calidad y productividad las organizaciones deben contar con personas motivadas que se involucren en los trabajos que realizan y recompensas adecuadas por su contribución

20.- EXPLIQUE LOS FACTORES RELACIONADOS CON LA CTV

Competencia general: apoyo socio-emocional. Orientación técnica, igualdad de trato

Identificación con la empresa: con la tarea, con la empresa y con la imagen de la misma

Preocupación por brindar apoyos a los trabajadores

Oportunidades efectivas para participar: creatividad, expresión personal

Visión humanista de la empresa: educación, responsabilidad

Equidad salarial: salarios con equidad externa e interna