ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES


¿Qué es la compensación?

La compensación es la gratificación (sueldos salarios, prestaciones) que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

ADQUISICIÓN DE PERSONAL CALIFICADO

RETENER EMPLEADOS ACTUALES
GARANTIZAR LA IGUALDAD
ALENTAR AL DESEMPEÑO ADECUADO
CONTROLAR COSTOS
CUMPLIR LAS DISPOCICIONES LEGALES
MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA
COMPETITIVIDAD, EXTERNA
EQUIDAD INTERNA

Cómo determinar cuánto pagar al personal.




En la actualidad se tienen dos enfoques básicos para determinar cuánto pagar a las personas en la empresa. Ambos enfoques exigen que la persona se ubique en un puesto concreto de la organización, por ejemplo, gerente de producción, asesor editorial, secretaria, mensajero o ayudante general, y que de dicho puesto se conozcan, al menos, los aspectos siguientes: su titulo, la razón de ser del puesto en la organización, sus principales responsabilidades, las cifras de resultados que debe conseguir el puesto o de los recursos sobre los que actúa, sus actividades más importantes, las características o perfil humano que son indispensables en la persona que desempeñe el puesto y algunos aspectos significativos del entorno laboral en que se desempeña el puesto. Normalmente, esta información se plasma en lo que técnicamente se denomina "la descripción del puesto," misma que, normalmente, es un documento de 2 a 4 páginas, aunque su extensión puede variar, según la empresa

 
CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES

PRESTACION POR DESEMPLEO, DE FOMENTO DE EMPLEO O DE FORMACION PROFESIONAL
*PENSION O PRESTACION DE VEJES, JUBILACION O RETIRO

*PENSION O PRESTACION DE SUPERVIVENCIA: VIUDEDAD, ORFANDAD, O EN FAVOR DE FAMILIARES

*PRESTACION DE PROTECCION A LA FAMILIA: PRESTACIONES POR NATALIDAD , MATERNIDAD, O CUALQUIER OTRA DE PROTECCION FAMILIAR.

*PRESTACIONES DE ENFERMEDAD

*PRESTACIONES DE INVALIDEZ


1 Prestación por desempleo, de fomento de empleo o de formación profesional


Incluye todas las prestaciones destinadas a garantizar la subsistencia de las personas protegidas en caso de pérdida total o parcial de rentas del trabajo por causa de desempleo o cuando se dan algunas circunstancias determinadas -acaba de salir de la cárcel, vuelve del extranjero etc. Se registran aquí también las prestaciones de promoción de empleo, así como las indemnizaciones por despido.

2 Pensión o prestación de vejez, jubilación o retiro


Es una prestación que se otorga por el hecho de haberse alcanzado una cierta edad mínima, a partir de la cual, en la mayor parte de los casos (pensiones contributivas) puede cesar la actividad profesional principal.



3 Pensión o prestación de supervivencia: viudedad, orfandad o en favor de familiares

Son las prestaciones concedidas en virtud de un derecho derivado, esto es, adquirido originalmente por otra persona, cuyo fallecimiento condiciona la atribución de esta prestación. Incluye todas las pensiones pagadas por los agentes de protección social cuya causa sea la muerte del titular del derecho.

4. Prestación de protección a la familia: Prestaciones por natalidad, maternidad, o cualquier otra de protección familiar


La prestación económica por maternidad consiste en un subsidio que se reconoce a los trabajadores, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten los períodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad, adopción y acogimiento.

5 Prestaciones de enfermedad


Son las prestaciones percibidas por la alteración más o menos profunda de la salud, que afecta a la integridad física o mental de los individuos. Tienen la consideración de situaciones determinantes de la incapacidad temporal:

Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria.

Los períodos de observación por enfermedad profesional, en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.

Se excluyen los reembolsos por medicamentos, asistencia sanitaria o material terapéutico.

6 Prestaciones de invalidez


Recoge todas las pensiones pagadas por los agentes de protección social cuya causa sea la incapacidad permanente para el trabajo, cualquiera que sea su grado. Se excluyen los reembolsos por medicamentos, asistencia sanitaria o material terapéutico.

ESCALAFON SALARIAL

Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Inicialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función de tres circunstancias; en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa. Los elementos empresariales que debes considerar a la hora de diseñar una política retributiva son:


Objetivos a corto y largo plazo


Mercado

Sistemas y procesos de operación

Fase

cultura

Factores determinantes


Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:

1 El coste de la vida

Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

2 La oferta de trabajo

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

3 La productividad


Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

4 Poder de negociación


la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.



5 Calificación profesional del trabajador

En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.