antededentes de los recursos humanos y comentario DI

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TLAXCALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICO ADMINISTRATIVAS

PRESENTA:DIANA ARLINE FLORES GUUERRERO

GRUPO: 4°D ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TLAXCALA

SINTESIS DE LOS ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Según Fayol y Taylor los recursos humanos son la base de la administración que se utilizan a través de la coordinación y dirección para llevar un mejor control.

* DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS:

Es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades etc.; de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Existen cuatro principios básicos de la administración y son los siguientes:

* Objetivos sociales: los individuos deben mantenerse dentro de la sociedad mostrando los valores y propósitos

*objetivos organizacionales: tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización

* Objetivos funcionales: están enfocadas en función de las necesidades de la organización

* Objetivos individuales: son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.

Los principios de los recursos humanos son fundamentales en las organizaciones para llevar un control del estado de la empresa.

LOS RECURSOS HUMANOS COLABORAN CON LAS SIGUIENTES DISCIPLINAS

INGENIERÍA INDUSTRIAL: Es donde se divide la tarea en elementos básicos y se determina que se lleve a cabo cada una de las siguientes actividades:

1.-Estudio de movimientos

2.-Sistema de incentivos

3.-Valoración de tareas

4.-Oficinas de selección

5.-Adiestramiento de los trabajadores.

PSICOLOGÍA: Esta nos ayuda para utilizar metidos científicos que puedan comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y las aptitudes permitiéndonos encontrar las causas de motivación, conflicto o frustración.

LA SOCIOLOGÍA; se refiere al estudio de las relaciones reciprocas de grupos de individuos, de los grupos familiares e informales dentro de la empresa, técnicas socio métricas para integrar buenos equipos de trabajo (de acuerdo a la preferencia de los compañeros).

ANTROPOLOGÍA: es el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología etc. en diversos grupos sociales.

ECONOMÍA: es la ciencia de la escasez, de como los bienes y servicios son necesarios, se producen y distribuyen aprovechando su desarrollo.

SOCIOLOGÍA: grupos de trabajo- coordinación y planeación.

CIBERNÉTICA: es la ciencia o disciplina que nos ayuda a establecer dentro de una empresa los parámetros necesarios para él optimo recurso de toda aquélla manufactura tecnológica que como son: Los sistemas computacionales para llevar un mejor control de la distribución y de la producción.

MATEMÁTICAS: Llevar las cuentas necesarias y relacionarse con todo.

Las disciplinas se relacionan con la administración de los recursos humanos porque a fuerza se manejan dentro de esta área entonces es importante conocer cada una de estas para un mejor funcionamiento dentro de la empresa.





COMENTARIO

Los recursos humanos se han ido modificando a través del tiempo, alrededor de la década de 1950 se le cambia el nombre por administración de personas, alrededor de 1960 de vuelve obsoleta, en 1970 la administración de recursos humanos ve a las personas con inteligencia, a partir del tercer milenio se ve a los trabajadores con mucha capacidad.

Al paso de los años como mencionamos la administración de los recursos humanos ha ido cambiando hasta la década de los 80 que es cuando toma la madurez para establecer diferentes áreas administrativas copo por ejemplo: capacitación, sueldos, adiestramiento, salarios y desarrollo organizacional.

Los recursos humanos es una materia importante ya que trata cada parte de una organización desde los recursos organizacionales, físicos y materiales, financieros, humanos, mercadológicos y administrativos.

Yo creo que como materia es la que abarca en forma mas completa cada paso que dan las organizaciones por su amplio contenido y por los pasos que da para el buen manejo de los recursos.