RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO I DI

NOMBRE DEL ALUMNO: DIANA ARLINE FLORES GUERRERO


GRUPO: D SEMESTRE: 4º

CHIAVENATO, Idalberto (2007) Administración de recursos humanos; McGraw-Hill; México, pp. 6 a la 40

1.- ¿PORQUE ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DE LA INTERACCION DE DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES?

Porque las personas son la base fundamental de una organización de una empresa ya que sin personas no hay organización y sin organización no hay empresa, entonces podemos decir que, como base fundamental de la empresa es importante conocer sus inquietudes y hacer que interactúen con los demás y con la empresa para que haya una mayor productividad y así lograr objetivos tanto personales como empresariales.



2.- ¿EXPLIQUE EL CONCEPTO DE ORGANIZACIONES?

La organización es un sistema en el cual las personas que la componen deben estar coordinadas, comunicadas, dispuestas a contribuir y hacer que se cumplan los objetivos ya que todo esto es necesario para que una organización exista y perdure por siempre.



3.- ¿CUALES SON LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES COMPLEJAS?

*se diferencian de los grupos y de la sociedad por su complejidad, *dan importancia a las tareas y operaciones no a las personas, lo que importa es que la operación se ejecute, *tendencia a la formación de grupos informales personalizados dentro de la misma, *estructuras personales no oficiales, * tendencia a la especialización y a la diversificación de funciones, *como elemento final el tamaño de las grandes organizaciones.



4.- ¿EXPLIQUE EL CONCEPTO DE SISTEMA?

Sistema, lo entendemos como los elementos que se relacionan e interactúan para realizar una actividad constituida por cuatro elementos: entradas, procesos, salidas y retroalimentación.



5.- ¿CUALES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE UN SISTEMA ABIERTO Y UN SISTEMA CERRADO?

El sistema abierto interactúa la mayor parte con el ambiente externo, se adapta y modifica la estructura y los procesos de los componentes internos; mientras que el sistema cerrado depende del ambiente y tiene pocas entradas.



6.- ¿Qué ES LA ENTROPIA NEGATIVA?

Es el proceso de agotamiento, desorganización y desintegración.



7.- ¿Qué ES LA EQUIFINALIDAD?

Es cuando se produce un determinado resultado o existe un método para el logro de los objetivos.



8.- ¿Cuáles SON LAS CARACTERISTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO CON EL ENFOQUE DE KATZ Y KAHN?

Información-transformación-exportación de energía, entropía negativa, estado estable y homeostasis dinámica, información como insumo, retroalimentación negativa y codificación, diferenciación, equifinalidad y límites y fronteras.



9.- ¿EXPLIQUE LA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO CON EL MODELO SOCIOTECNICO?

Sus partes se encuentran en interrelación reciproca se entiende también como un sistema socio técnico estructurado.



10.- ¿CUÁLES SON LAS ESTRATEGIAS COOPERATIVAS Y COMPETITIVAS DE LA ORGANIZACIÓN CON RESPECTO AL AMBIENTE?

Tener en cuenta lo que se va a hacer tener un diseño, Diseño de sistemas de control,

Adecuación de la estrategia, la estructura y los controles,

Manejo del conflicto, la política y el cambio





11.- EXPLIQUE LA EFICACIA ORGANIZACIONALY ¿QUE PAPEL JUEGA LA ARH PARA LOGRARLA?

La eficacia organizacional comprende indicadores de los cuales la administración de recursos humanos toma como base para mantener el equilibrio de ventas, utilidad, gastos, costos por unidad, porcentaje de utilidad sobre ventas, crecimiento de valor en almacén etc. Y así saber cual es el estado presente o futuro de la organización.



12.- ENUNCIE LOS PRINCIPALES INDICADORES DE LA EFICACIA ORGANIZACIONAL.

Producción, eficiencia, satisfacción, adaptabilidad, desarrollo supervivencia.



13.- EVALUE EL CONCEPTO DE CAPITAL INTELECTUAL.

Capital intelectual es transformar verdaderas organizaciones del conocimiento que se vea reflejado en nuevos procesamientos, nuevos productos, servicios, nuevas soluciones y sobre todo en creación e innovación todo esto es posible conservando todo el capital humano no olvidemos que el capital intelectual esta representado por el capital humano y el capital humano esta constituido por las personas que forman parte de una organización.